Pour la recherche et la sélection du personnel nécessaire, divers moyens issus de l'arsenal de la science psychologique sont utilisés : questionnaires biographiques, entretiens standardisés et non standardisés, emplois, travaux de modélisation et mises en situation, tests de réussite, de personnalité, d'intelligence et de capacités, tests polygraphiques. examens et bien plus encore.
On ne peut pas dire que l'utilisation de méthodes psychologiques soit absolument dénuée de complications. Bien que de nombreuses années d'expérience dans l'utilisation de fonds dans un environnement concurrentiel influencent des détails tels que la rédaction des contrats de travail et la garantie d'un package de motivation complet.
Il existe certaines techniques psychologiques empruntées à l'étranger et leur adaptation dans la grande majorité des cas a été réduite au minimum. En conséquence, les pratiques qui peuvent encore être utilisées d'une manière ou d'une autre dans la recherche et la sélection du personnel ne répondent pas aux exigences fondamentales de la psychrmétrie.
Heure de publication : 15 janvier 2023