Pour la recherche et la sélection du personnel nécessaire, divers moyens issus de l'arsenal des sciences psychologiques sont utilisés : questionnaires biographiques, entretiens standardisés et non standardisés, emplois, travaux de modélisation et mises en situation, tests d'acquis, de personnalité, d'intelligence et d'aptitudes, tests polygraphiques examens et bien plus encore.
On ne peut pas dire que l'utilisation de méthodes psychologiques est absolument dépourvue de complications.Bien que de nombreuses années d'expérience dans l'utilisation de fonds dans un environnement concurrentiel influencent des détails tels que la rédaction de contrats de travail, garantissant un package de motivation complet.
Il existe des techniques psychologiques empruntées à l'étranger et leur adaptation dans la grande majorité des cas a été réduite au minimum.En conséquence, les pratiques qui peuvent encore être utilisées d'une manière ou d'une autre dans la recherche et la sélection du personnel ne répondent pas aux exigences de base de la psychométrie.
Heure de publication : 15 janvier 2023